Het label kwam er niet vanzelf. Drie jaar geleden startte beweging.net met een grondige zelfanalyse. Hoe gaan we als organisatie om met diversiteit en inclusie? Op basis daarvan werden 14 concrete actiepunten geformuleerd, die de basis vormden voor een globaal diversiteitsplan. Onder deskundige begeleiding van Actiris werd dat plan de voorbije twee jaar stap voor stap uitgerold. Medewerkers uit verschillende teams waren nauw betrokken bij dit traject. Een kernteam van vijf collega’s volgde het proces op en zorgde voor continuïteit en voortgang.
Van ambitie naar actie
Het traject vertaalde zich in concrete veranderingen op verschillende domeinen:
- Inclusieve en toegankelijke werving: Vacatures werden gescand en herschreven met aandacht voor leesbaarheid, diversiteit en inclusie. Via nieuwe kanalen, zoals Hijabis
At Work, bereiken we een breder en diverser talentenveld. - Sterkere samenwerking: Samen met partnerorganisaties ontwikkelden we een diversiteitscharter. Dat groeide uit tot een lerend netwerk waarin HR-medewerkers en verantwoordelijken kennis en ervaringen uitwisselen.
Toegankelijke communicatie
De website werd aangepast en toegankelijk gemaakt voor blinden en slechtzienden, en behaalde het AnySurfer-label. Daarnaast werden opleidingen georganiseerd om medewerkers en vrijwilligers bewust te maken van hun rol als omstaander.
Brede sensibilisering
Beweging.net blijft inzetten op bewustwording en beleidsbeïnvloeding, onder meer via evenementen rond diversiteit in onderwijs, bijeenkomsten van de Commissie Samenleven in Diversiteit en het Europese project Opportunities, dat werkt aan een positiever narratief rond migratie. Ook in onze memoranda krijgt diversiteit een prominente plaats.
Kansen creëren en verankeren
Via initiatieven als Duoday en Youca Day kregen jongeren en werkzoekenden de kans om ervaring op te doen binnen de organisatie.
Tegelijk wordt diversiteit en inclusie meer verankerd in de werking zelf: in het loopbaanbeleid, interne procedures en digitale processen. Er wordt ook actief ingezet op het verkleinen van de digitale kloof en het versterken van digitale vaardigheden.
Inclusieve toekomst
Hoewel we dit label met trots ontvangen, zien we het niet als een eindpunt. Diversiteit en inclusie vragen blijvende aandacht en engagement. Beweging.net blijft daarom investeren in een organisatie waar iedereen zich welkom, erkend en gewaardeerd voelt. Samen bouwen we aan een inclusieve toekomst.
Officiële uitreiking
Op dinsdag 9 juni 2026 volgde de officiële uitreiking door Brussels minister Laurent Hublet in Botanic Building in Brussel. Voorzitter van beweging.net Julie Hendrickx Devos en HR-verantwoordelijke Kris Daniëls namen de awards in ontvangst.
