Vorige week viel mijn oog op volgende titel: ‘VDAB heeft geleerd dat hij dichter bij werkgevers moet staan’. In het artikel verduidelijkt VDAB-bons Fons Leroy dat uit een 10 jaar oud onderzoek bleek dat hun werkgeverswerking te weinig was uitgebouwd en dat ze dat bijgesteld hebben. Begrijpelijk, want de werkgevers moeten op de hoogte zijn van alle maatregelen waar zij op kunnen rekenen als zij werkzoekenden aanwerven.

En we zien dat het uitbouwen van de werkgeverswerking van de VDAB op allerlei manieren verloopt. Zo ontving Fons Leroy vorige week ter gelegenheid van ‘De dag van de ondernemer’‬ een aantal ondernemers aan zijn ontbijttafel. Kwestie van je doelgroep goed te leren kennen.

Daarnaast organiseert de VDAB ook gratis ontbijtsessies voor werkgevers, over aanwerving, selectie en ondersteuningsmaatregelen. Aanbevelenswaardig, toch? Hier kan niemand iets op tegen hebben. Maar bij een aantal thema’s bekruipt me toch een minder goed gevoel.

‘Twee jaar eenheidsstatuut en ontslagmotivering’: interpretaties, eerste ervaringen, valkuilen, tips en trics. Waar dient u als werkgever vooral op te letten? Welke fouten mogen niet worden gemaakt? Aan de hand van een aantal praktische voorbeelden en casussen wordt uitleg gegeven bij de interpretatieproblemen en eerste rechtspraak over dit thema.

En ook nog: 'Ontslag van beschermde werknemer, openen van doos van Pandora?' Een bijblijfsessie waar men dieper inging op de werknemers met een beschermd statuut en wat dat statuut precies inhield, o.a. op het vlak van ontslag.

Dat is even slikken. Ik heb altijd gedacht dat de VDAB bovenal stond voor arbeidsbemiddeling en competentieontwikkeling van werkzoekenden. Deze week las ik dat van de 5.946 ontslagen Fordarbeiders er nog steeds 2.209 werkzoekend zijn en verschillenden onder hen wachten om een opleiding te starten. En dat de jeugdwerkloosheid in Limburg nog steeds bijna 21% bedraagt.
Deze werkzoekenden zullen alleszins geen boodschap hebben aan het feit dat degene die hen moet helpen bij hun arbeidsbemiddeling de werkgevers tips en trics geeft over het ontslaan van hun medewerkers. Fons zou hen beter ook eens aan zijn ontbijttafel uitnodigen om het over hun problemen te hebben.

Carien Neven
Secretaris beweging.net Limburg