Femma gooit het over een andere boeg
Er waait een nieuwe wind door Femma. Er zijn veel nieuwe groepen en nieuwe leden. Binnen het aanbod scoren creatieve en culinaire activiteiten (van creacafés tot naaisalons), maar vooral ook heel veel eigen activiteiten -bedacht en uitgewerkt door de groepen zelf. Met als gevolg: gelukkige vrijwilligers die trots zijn op hun Femma. En blij dat ze naast de ratrace van werk, gezin en zorg, tijd voor zichzelf (me-time) hebben om anderen te ontmoeten en iets bij te leren.
Rond de tafel het team van Femma dat in onze provincie zo’n 90 Femma-groepen begeleidt. Ze komen overal: van Lommel tot Tongeren en van Sint-Truiden tot Maaseik. Sterk is hoe de jongste tijd alweer tal van nieuwe (jonge) Femma-groepen het levenslicht zagen, ondermeer in Hasselt en Tessenderlo. Groepen van 20-30-jarigen groeien naast groepen van 40-50-jarigen of nog ouder. ‘En het leuke is,’ zegt coach Rita De Roeck, ‘dat op veel plaatsen die jonge groepen naast de wat oudere groepen, elkaar optillen.’
Welke activiteiten scoren het best?
Rita: ‘Als je dat vanuit het aanbod bekijkt, de creatieve en culinaire activiteiten. Maar wat zo sterk is, is dat groepen meer en meer hun eigen activiteiten zijn gaan uitwerken. En die boomen.’
Wat maakt Femma zo aantrekkelijk?
Hilde Beuls (groepsbegeleidster): ‘Dankzij Femma kunnen vrouwen andere vrouwen ontmoeten en zo een fijn netwerk opbouwen. Maar ze komen ook naar Femma omdat ze er iets kunnen bijleren, zonder dat dit hen veel geld kost. Vrouwen zijn, naast de stress en de rush van werk, gezin en zorg, op zoek naar een stuk me-time. Tijd voor zichzelf, waarin ze gelijkgezinden kunnen ontmoeten en iets kunnen bijleren.’
Rita: ‘En op veel van de Femma-activiteiten zie je nieuwe mensen. Er is een leuke, positieve dynamiek bezig.’
Wat is de taak van het team daarin?
Ariana Barku (groepsbegeleidster): ‘Nieuwe groepen opstarten, dynamiseren, totdat ze zelfstandig verder kunnen, of bestaande groepen begeleiden in een bepaald proces. Hoe ze nieuwe (kern)leden kunnen werven, hun team kunnen uitbouwen, met de sociale media kunnen omgaan of kunnen werken aan meer diversiteit.’
Hilde: ‘In vergelijking met tien jaar geleden, zien groepen in hoe belangrijk het is nieuwe mensen te werven en te binden. Maar ook hoe je nieuwe vrijwilligers kan betrekken, eventueel voor een tijdelijk, beperkt engagement .’
Rita: ‘Groepen zijn weer trots op hun Femmagroep. Maar ook op het mooie Femma-materiaal dat ze kunnen gebruiken, zoals de promobox, of de 500 gratis flyers die ze kunnen bestellen via Femma.’
Hilde: ‘Onze Femmagroepen maken hun eigen jaarprogramma en willen heel bewust bepaalde activiteiten wel of niet op hun programma. Wij zijn er om hen daarin te begeleiden, te bevragen en te stimuleren.’
Wat voor doel stellen jullie zich voor de komende jaren?
Rita: ‘We hebben een beleidsplan gemaakt voor de periode 2016-2020. Daar is heel hard aan gewerkt, vertrekkend van wat vrouwen vandaag bezighoudt en wat ze wensen. Zo hielden meer dan 400 vrouwen een dagboek bij.
Grote doelstellingen voor 2016-2020 zijn: gelukkige vrijwilligers, superdiversiteit, nieuwe initiatieven in steden, het combineren van betaalde en onbetaalde arbeid, 100 jaar Femma.’
Komaan, leg uit: gelukkige vrijwilligers ...
Ariana: ‘Gelukkige vrijwilligers zijn vrijwilligers die zich met passie kunnen inzetten voor een engagement op maat. Wij willen hen daarin sterker maken door vorming te organiseren, zowel voor henzelf als persoon als voor hun inzet voor Femma. Zelfvoldoening en me-time zijn daarin belangrijk: naast hun werk en hun zorgtaken thuis, willen vrijwilligers tijd voor zichzelf en dit vinden ze bij Femma.’
Daarmee komen we meteen op het combinatiedossier, iets waarmee Femma heel vaak de media haalt.
Rita: ‘De media focussen graag op de discussie rond de 30-uren week, maar dat is maar een stukje van het combinatiedossier. Er ligt veel op ons bordje: van gezins- en zorgtaken tot vrijwilligerswerk en (andere) leuke dingen doen. Tot je –overwerkt– gedwongen wordt om stil te vallen (cfr. de vele burn-outs). De vraag is: hoe meer geluk en tijd vinden, hoe keuzes maken, zodat je ook gelukkig kan leven?‘
Superdiversiteit ...
Hilde: ‘Femma wil een afspiegeling zijn van onze samenleving. Elke vrouw is welkom: jongere en oudere, vrouwen met een partner en alleenstaande vrouwen, vrouwen met een beperking, vrouwen met een migratie-achtergrond, vrouwen in armoede, enz. En dat lukt, met mondjesmaat. Er is nog werk aan de winkel. Maar er is ook het besef dat in die superdiversiteit een rijkdom schuilt.’
Werk voor de steden ...
Rita: ‘Dat is een experiment. “Makerijen in de steden” hebben we het genoemd. Een makerij is een goed gelegen, aantrekkelijke en laagdrempelige leer-, maak- en ontmoetingsplaats, een inspirerende plek waar vrouwen talenten ontdekken en ontwikkelen, zichzelf en elkaar bevestigen en vriendinnen maken. De lokale groep is de basis van Femma, maar we willen ook nieuwe dingen proberen, bv. rond duurzaamheid (het nieuwe delen, repair-activiteiten, recycling).’
En dan is er nog 100 jaar Femma.
Ariana: ‘KAV werd opgericht in 1920, Femma bestaat in 2020 100 jaar. KAV/Femma heeft veel gerealiseerd inzake emancipatie en gender, op vlak van onderwijskansen en gelijk loon voor vrouwen, huwelijksrecht, politieke vertegenwoordiging, ... Vandaag willen we focussen op waarden, de rol van een vrouwenorganisatie en het werken over grenzen van generaties heen. Uiteraard zullen we dan de taart aansnijden.’
Auteur artikel: Dominique Coopman
